私たちが進めています
実施体制
実施内容
多様な人材活躍促進への取組
- ダイバーシティ推進体制の整備
- 外部アドバイザーの活用
- セミナー等を利用した意識啓発
- 女性職員の採用比率の拡大・職員に占める比率の拡大
- 管理職に占める女性比率を拡大
- 外国人職員の採用や雇用に関する制度改善
- 障害のある職員に対するサポート体制の整備
- ダイバーシティ推進の取組の周知・広報
- 取組及び成果の周知・徹底
仕事と生活の調和の推進
- 出産・育児・介護の各種制度の周知と利用促進,休業後の職場復帰支援
- 男性職員の育児休業取得のための職場環境の整備,取得促進
- 在宅勤務等により職員の勤務形態を弾力化
キャリア形成等に対する支援
- 職員の適性に応じた多様なキャリア形成の支援
- 相談窓口等を通じた悩み・心配事の相談
地域社会及び関連機関との連携
- 周辺の教育・研究機関,地方公共団体等の関係機関との連携協力による取組の推進
- ダイバーシティ・サポート・オフィス(全国の教育研究機関による組織)の幹事機関としての参画
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